A.不合邏輯的
B.當(dāng)前形勢(shì)的寫(xiě)照
C.未來(lái)的藍(lán)圖
D.過(guò)時(shí)的
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A.改變現(xiàn)有均衡狀態(tài)
B.實(shí)現(xiàn)持續(xù)變革
C.消除均衡狀態(tài)
D.建立新的均衡狀態(tài)
A.增強(qiáng)制約力
B.減少制約力和增強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力
C.減少驅(qū)動(dòng)力
D.增強(qiáng)制約力和增強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力
A.穩(wěn)定新?tīng)顟B(tài)
B.脫離現(xiàn)有平衡狀態(tài)
C.減少未來(lái)變革的需要
D.指導(dǎo)行為以脫離現(xiàn)狀
A.增強(qiáng)制約力
B.減弱制約力
C.減弱驅(qū)動(dòng)力
D.增強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力
A.凍結(jié)新?tīng)顟B(tài)
B.解凍現(xiàn)狀
C.變革到新?tīng)顟B(tài)
D.解凍新?tīng)顟B(tài)
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）