A.壓縮每周工作日
B.彈性工作時(shí)間
C.工作分擔(dān)
D.遠(yuǎn)程上班
E.獨(dú)立承包與兼職工作
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A.連續(xù)型強(qiáng)化會(huì)比間歇型強(qiáng)化更快地引出令人滿意的行為
B.連續(xù)型強(qiáng)化下的行為比間歇型強(qiáng)化下引出的行為更具持久性
C.長期以金錢我激勵(lì)手段會(huì)助長員工的自私心理，對(duì)組織的忠誠度降低
D.優(yōu)良的企業(yè)文化能激勵(lì)組織成員的積極性和創(chuàng)造性
E.當(dāng)企業(yè)員工處于成熟階段時(shí)，采取授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式更有效的原因是形成了信任激勵(lì)
A.時(shí)間
B.金錢
C.過程
D.動(dòng)機(jī)
A.工作擴(kuò)大化
B.工作分擔(dān)
C.工作輪換
D.彈性工作
A.薪酬激勵(lì)
B.工作方式激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.目標(biāo)激勵(lì)
A.公平理論
B.期望理論
C.需要層次理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
最新試題
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長15%”，這種計(jì)劃是（）
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。