試述行政績效評估制度建設的基本方向。

簡述法治政府的內涵。

簡述新公共行政的核心觀點。

在行政訴訟中，要遵循“誰主張，誰舉證”原則。

簡述復合型評估模式的制度安排。

根據(jù)雙重激勵模型，當中央政策的政治激勵較高而經濟激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。

試述行政執(zhí)行雙重激勵模型的內容。

巴納德在“經理人員的職能”中提出組織平衡理論，認為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

行政道德涉及個體、組織、政策、制度多個層面。

中國行政監(jiān)督的主體來自行政系統(tǒng)內部，包括一般監(jiān)督和行政復議。