采納問卷測驗形式測評品德時，主要的問卷測評方法有（）

試述人員測評對優(yōu)化勞動人事治理的作用。

以下屬于智能素養(yǎng)的是（）

以下（）的結(jié)果是不公開的。

測評結(jié)果的報告與分析包括（）

試述人員素養(yǎng)測評的可能性和必要性。

測評信息的輸出或反饋環(huán)節(jié)為（）

（）考慮了指標(biāo)的相對重要程度。

Z分?jǐn)?shù)相比于百分位數(shù)的優(yōu)點有（）

（）式有“削峰填谷”的特點。