采納問卷測驗(yàn)形式測評(píng)品德時(shí)，主要的問卷測評(píng)方法有（）

Z分?jǐn)?shù)相比于百分位數(shù)的優(yōu)點(diǎn)有（）

首先要將原始測評(píng)分?jǐn)?shù)分做兩部分的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)形式為（）

“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。”這是在描述人員素養(yǎng)特征的（）。

以下屬于智能素養(yǎng)的是（）

在面試中，主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，這表達(dá)了（）。

分?jǐn)?shù)報(bào)告的基本形式包括（）

（）不屬于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。

對(duì)人員素養(yǎng)測評(píng)提出了客觀要求的是（）。

（）式有“削峰填谷”的特點(diǎn)。