A.技術(shù)知識(shí)要求
B.品種質(zhì)量難易程度
C.操作復(fù)雜程度
D.處理和預(yù)防事故復(fù)雜程度
E.看管設(shè)備復(fù)雜程度
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A.全面性原則
B.可評(píng)價(jià)性原則
C.主觀性原則
D.價(jià)值性原則
E.普遍性原則
A.人工智能
B.信息
C.物聯(lián)網(wǎng)
D.國(guó)際化
E.互聯(lián)網(wǎng)
A.循環(huán)
B.消費(fèi)者
C.變化
D.競(jìng)爭(zhēng)
E.條件
A.工作關(guān)系
B.崗位名稱
C.崗位編號(hào)
D.崗位所屬部門
E.崗位等級(jí)
A.工作范圍
B.名詞賓語(yǔ)
C.工作概要
D.動(dòng)詞
E.描述任務(wù)的詞語(yǔ)
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。