A.全面性原則
B.可評(píng)價(jià)性原則
C.主觀性原則
D.價(jià)值性原則
E.普遍性原則
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A.人工智能
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E.互聯(lián)網(wǎng)
A.循環(huán)
B.消費(fèi)者
C.變化
D.競(jìng)爭(zhēng)
E.條件
A.工作關(guān)系
B.崗位名稱
C.崗位編號(hào)
D.崗位所屬部門(mén)
E.崗位等級(jí)
A.工作范圍
B.名詞賓語(yǔ)
C.工作概要
D.動(dòng)詞
E.描述任務(wù)的詞語(yǔ)
A.表述具體完整
B.核對(duì)結(jié)果文件
C.內(nèi)容清晰明確
D.明確職權(quán)范圍
E.語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要
最新試題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。