多項選擇題工作職責的規(guī)范表述包括()
A.行動或角色
B.具體對象
C.職責目標
D.職責成功
E.工作主持人
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1.多項選擇題工作描述是指工作執(zhí)行者()
A.實際在做什么
B.如何做
C.在什么條件下做
D.勞動成果是什么
E.工作績效是什么
2.多項選擇題在進行工作分析時,選擇正確的()至關重要。
A.方法
B.途徑
C.工作人員
D.工具
E.制度
3.多項選擇題工作分析為企業(yè)()提供了基本依據(jù)和參考。
A.生產運營
B.人力資源管理
C.企業(yè)管理
D.特點建設
E.工作規(guī)范
4.多項選擇題傳統(tǒng)的工作分析是在()的發(fā)展起來。
A.競爭環(huán)境
B.組織結構
C.崗位相對穩(wěn)定
D.可以預見的時代
E.教育發(fā)展基礎上
5.多項選擇題工作分析是對崗位的()等進行描述。
A.工作內容
B.工作職責
C.工作權限
D.工作關系
E.任職資格
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題