A.隨機性偏差
B.自我服務的偏見
C.錨固效果
D.表示偏差
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A.選擇性知覺偏差
B.錨固效果
C.自我服務偏見
D.過度自信的偏見
A.樂觀主義者
B.現(xiàn)實主義者
C.悲觀主義者
D.理想主義者
A.擔保人
B.風險
C.同質(zhì)性
D.確定性
A.風險
B.假設
C.確定性
D.投機
A.在請假之前,請?zhí)顚懝驹诰€休假管理系統(tǒng)上的申請表。所有申請將在兩天內(nèi)由雇員的直屬主管批準/拒絕
B.使用電動工具的員工必須始終佩戴安全眼鏡
C.在工作場所內(nèi)嚴禁吸煙和飲酒
D.我們是一個平等機會的雇主,擁有多樣化的勞動力。我們不歧視雇員和申請人的性別,種族,膚色,宗教,民族血統(tǒng),年齡,殘疾,婚姻狀況,性取向或退伍軍人地位
最新試題
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
關于授權的理解不正確的一項是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構形式是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構設計可采?。ǎ?/p>