多項選擇題下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償（）。

A.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。


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1.多項選擇題有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）。

A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2.多項選擇題在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止（）。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
B.在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

3.多項選擇題有下列哪種情形之一，勞動合同終止（）。

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

4.多項選擇題勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B.與單位領(lǐng)導有矛盾的；
C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

5.多項選擇題下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同（）。

A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。