違反《社會保險法》規(guī)定，隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，應當如何處置？

勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確，黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職（）。

黨政領導干部交流的對象主要是：（）。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。

用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確，辭職包括：（）。

醞釀應當根據黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別在（）等有關領導成員中進行。