A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；
C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。
A.高級(jí)管理人員；
B.高級(jí)技術(shù)人員；
C.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.暫按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額
B.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額
C.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的120%確定應(yīng)繳數(shù)額
D.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的90%確定應(yīng)繳數(shù)額
A.女職工生育前工資
B.用人單位上年度職工月平均工資
C.職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)
D.社會(huì)平均工資
最新試題
關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的交流與回避制度，下列說(shuō)法正確的是：（）。
有關(guān)黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，下列說(shuō)法正確的有：（）
對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。
關(guān)于公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，下列說(shuō)法正確的是：（）
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。
用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職（）。
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。