A.5
B.10
C.15
D.1個月

A. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
B. 個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
C. 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
D. 家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

A.勞動行政關系。即行政機關和經(jīng)授權具有行政職能的有關機構與用人單位及其團體、勞動者及其團體和勞動服務主體之間，由于執(zhí)行勞動行政職能而發(fā)生的社會關系
B.勞動服務關系。即勞動服務主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關系運行提供社會服務而發(fā)生的社會關系
C.勞動團體關系。即勞動者團體（工會）與用人單位團體之間，勞動者團體（工會）與其成員或用人單位之間，用人單位團體與其成員或勞動者之間，由于協(xié)調(diào)勞動關系和維護勞動關系當事人利益而發(fā)生的社會關系
D.勞動權益關系。即勞動權益處理機構與勞動權益當事人（或其他人）之間進行協(xié)調(diào)的關系

A.要有社會經(jīng)濟效益。崗位設置一定要迎合市場經(jīng)濟潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能長期存在下去相當必要
B.要有政策導向。要向一線工作傾斜，向急難險重的工作崗位適當傾斜。充實一線、兼顧二線、控制三線
C.要有利于吸引學術技術帶頭人，吸引掌握技術訣竅、身懷絕技的專業(yè)技術人才，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才
D.要在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進行。事業(yè)單位設置的崗位數(shù)量一定要符合上級人事部門專業(yè)技術崗位最高等級和結構比例的宏觀管理辦法，不應超限額設崗或任意選用系列；其次，高、中級職務的設置情況要報上級有關部門備案或?qū)徟?，接受監(jiān)督檢查

A.教授、副教授、講師、教員
B.教授、副教授、教員、助教
C.教授、副教授、講師、助教
D.教授、副教授、講師、教員、助教