A.公平原則
B.效率原則
C.控制原則
D.資本運(yùn)作
E.避免均等
F.動(dòng)態(tài)原則
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A.團(tuán)隊(duì)成員在技能或背景上應(yīng)當(dāng)互補(bǔ),分工明確,權(quán)力職位清晰。
B.創(chuàng)業(yè)者股權(quán)分配有高度集中型、適度分散型、過(guò)度分散型不同的形態(tài),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。
C.建立完善的績(jī)效評(píng)估體系,可進(jìn)行內(nèi)部成員互評(píng)、用戶滿意度評(píng)價(jià)以及管理層評(píng)估。
D.根據(jù)崗位職責(zé)、個(gè)人貢獻(xiàn)合理分配報(bào)酬。
A.敏銳洞察力
B.理性分析能力
C.激情
D.韌性
E.決策欲望
A.未來(lái)發(fā)展方向的不確定性低、未來(lái)發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
B.未來(lái)發(fā)展方向的不確定性高、未來(lái)發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
C.未來(lái)發(fā)展方向的不確定性低、未來(lái)發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
D.未來(lái)發(fā)展方向的不確定性高、未來(lái)發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
A.弱勢(shì)群體創(chuàng)業(yè)
B.女性創(chuàng)業(yè)
C.創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)
D.互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)
A.中國(guó)創(chuàng)業(yè)者期待創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)
B.中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者成就導(dǎo)向創(chuàng)業(yè)的比例更低
C.中國(guó)創(chuàng)業(yè)者有更高的比例是為了生存
D.中國(guó)創(chuàng)業(yè)者更多渴望從創(chuàng)業(yè)中致富
E.中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者更希望得到社會(huì)的認(rèn)可
最新試題
制作簡(jiǎn)歷時(shí),盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說(shuō)服力。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人信息,不必太過(guò)花心思去做。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)道路,并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過(guò)程。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。