補充學能培訓是（）的一種

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

調升較高職務是（）的一種。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

個別工資分析的依據(jù)是（）。