問答題張某是某公司職工，該公司為業(yè)內龍頭企業(yè)，生產任務重，相應地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實行“大幅度增加獎金同時不再計發(fā)加班費”的工資制度改革。同時根據新的工資制度，修改了與原有職工的勞動合同的相應條款。后2007年7月，因張某經常不聽從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對公司提起勞動爭議仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付相應的加班費。公司是否有權因張某拒絕加班而辭退張某？為什么？

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5.多項選擇題無效勞動合同的確認主體是（）。

A.雙方當事人協商一致
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.人民法院