問答題張某是某公司職工，該公司為業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)重，相應(yīng)地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實行“大幅度增加獎金同時不再計發(fā)加班費”的工資制度改革。同時根據(jù)新的工資制度，修改了與原有職工的勞動合同的相應(yīng)條款。后2007年7月，因張某經(jīng)常不聽從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對公司提起勞動爭議仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付相應(yīng)的加班費。本案中不計發(fā)加班費的做法成為雙方當(dāng)事人的達成一致的約定條款，效力如何？為什么？
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1.問答題論述勞動合同的無效。
2.問答題簡要說明特殊情況下的工資的種類。
4.多項選擇題無效勞動合同的確認主體是（）。
A.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.人民法院
5.多項選擇題違反法律規(guī)定使用童工的單位和個人，對患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（）。
A.負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療
B.負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療
C.負擔(dān)治療期間的全部生活費用
D.對直系親屬給予賠償
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關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。
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化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利？請一一列舉并加以簡要說明。
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在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中，放假3天的是（）
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簡述勞動法律事實的涵義和種類。
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簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么？
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以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中，正確的是（）
題型：單項選擇題