A.黑名單
B.復(fù)工運(yùn)動(dòng)
C.罷工
D.聯(lián)合抵制
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A.黑名單
B.復(fù)工運(yùn)動(dòng)
C.排工
D.聯(lián)合抵制
A.讓步式談判
B.合作式談判
C.對(duì)立式談判
D.間接式談判
A.談判力量
B.利益、價(jià)值觀
C.期望值
D.談判技巧
A.實(shí)體性問(wèn)題
B.程序性問(wèn)題
C.勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
D.準(zhǔn)備性問(wèn)題
A.整合談判
B.分配談判
C.協(xié)調(diào)性談判
D.示范性談判
最新試題
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱(chēng),在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜,總體特征表現(xiàn)為()
所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門(mén)。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對(duì)象和研究范疇,其研究范疇包括()
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員,至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來(lái)源。
()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素,認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的()