單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表述,不正確的是()

A.政府的政策從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系
B.勞資矛盾激烈程度有所下降
C.集體談判制度得到確認(rèn)
D.資方在工人運(yùn)動(dòng)不斷加強(qiáng)的情況下也沒有做出任何的讓步


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1.單項(xiàng)選擇題1802年英國通過的()被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)。

A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》
B.《國家勞動(dòng)關(guān)系法》
C.《學(xué)徒健康與道德法》
D.《社會(huì)保障法》

2.單項(xiàng)選擇題早期工業(yè)化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系的主流管理思想是()

A.亞當(dāng)·斯密
B.泰勒的科學(xué)管理
C.行為科學(xué)理論
D.管理理論的叢林

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的歷史可以追溯到()

A.工業(yè)革命
B.手工業(yè)革命
C.第一次技術(shù)革命
D.第二次技術(shù)革命

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),表述正確的是()

A.激烈對抗
B.比較穩(wěn)定
C.勞方處于絕對優(yōu)勢
D.工會(huì)比較完善

5.多項(xiàng)選擇題臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中,歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式包括()

A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)治模式

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個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。

題型:多項(xiàng)選擇題

工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會(huì)成員的需要,主要表現(xiàn)為()

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私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜,總體特征表現(xiàn)為()

題型:多項(xiàng)選擇題

()強(qiáng)調(diào)市場因素,認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。

題型:單項(xiàng)選擇題

制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。

題型:單項(xiàng)選擇題

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

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集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

題型:單項(xiàng)選擇題

法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。

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員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場工資的()

題型:單項(xiàng)選擇題