A.單位組織的線上培訓(xùn)
B.單位組織的學(xué)術(shù)講座
C.單位組織的科研項(xiàng)目評審會
D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動
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- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
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你可能感興趣的試題
A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大
B.—般采取跟隨市場的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.長期而言,力求使員工獲得較為豐厚的回報
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限,每滿1年按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況
C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況,就可以經(jīng)濟(jì)性裁員
D.實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告
A.股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計算,一般不過10年
B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日
C.股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個交易日交易
D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年
A.德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測
B.德爾菲法能夠避免從眾行為
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
D.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長期的預(yù)測
A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比
B.勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比
C.勞動工時與工資率之比
D.勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比
最新試題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。