A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比
B.勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比
C.勞動工時與工資率之比
D.勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比
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A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率
A.工時
B.崗位
C.性別
D.工齡
A.國際貿(mào)易環(huán)境
B.組織提供的服務(wù)
C.組織變革
D.組織戰(zhàn)略
A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可
B.經(jīng)政府認定的外國高層次人才可以申請Z 字簽證
C.外國人在中國境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件
D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學(xué)歷限制
A.親和需要高的不易受別人影響
B.成就需要高的人不喜歡及時反饋
C.權(quán)力需要高的人喜歡競爭
D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。