單項選擇題下列說法錯誤的是：（）

A.所謂合適性就是看員工相對于其工作是否合適
B.員工的合適性很容易通過入職培訓(xùn)得到大幅改善
C.了解員工的個人文化可以幫助管理者更好地了解員工的長處和短處，以便做到知人善用，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢
D.要改變合適性和DNA相對來說比較困難，因為合適性涉及員工的價值觀，而DNA則基本由先天的特質(zhì)所決定


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題如果你的員工，一遇到問題就會“干等”，你應(yīng)該如何處理？（）

A.全部都是
B.鼓勵他勇于提出問題
C.予以批評
D.逐漸培養(yǎng)主動解決問題的意識

2.單項選擇題系統(tǒng)性思維有什么作用？（）

A.全部都是
B.使組織和員工保持一致
C.促進(jìn)部門間的合作
D.有助于創(chuàng)建組織文化

3.單項選擇題如果你的員工已經(jīng)可以獨立解決問題，你應(yīng)該如何處理？（）

A.對其進(jìn)行表揚并鼓勵他按照自己的想法去做，但要隨時進(jìn)行監(jiān)控，以免犯錯
B.全部都是
C.鼓勵他獨立解決問題，但要及時向你匯報
D.信任他的能力，將任務(wù)授權(quán)給他

5.單項選擇題下列說法錯誤的是：（）

A.任何一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該把自己的組織看成是一個社會技術(shù)系統(tǒng)
B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該不斷改善其領(lǐng)導(dǎo)能力，以便幫助更多員工成為資產(chǎn)型員工，讓他們成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉
C.在任務(wù)、團(tuán)隊和個人這個三圈模型中，團(tuán)隊是最重要的，因為任務(wù)最終是由團(tuán)隊完成的
D.作為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，你既要認(rèn)識到99+1=0的危險，也要認(rèn)識到99+1大于100的可能性