多項選擇題制約企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的情況包括()。
A.生產規(guī)模
B.財務情況
C.市場需求
D.行業(yè)特色
E.研究開發(fā)水平和管理水平
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃為企業(yè)管理所需要的人力資源()提供依據,成為制定人事政策依據。
A.預測
B.盤點
C.數量
D.質量
E.結構
2.多項選擇題以下屬于人力資源規(guī)劃功能的是()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成
B.實現人力資源管理職能的保證
C.企業(yè)管理的重要依據
D.節(jié)省人工成本
E.調動員工積極性
3.多項選擇題企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的前提是()。
A.企業(yè)結構
B.明確清晰的經營戰(zhàn)略規(guī)劃
C.財務預算
D.核心業(yè)務規(guī)劃
E.生產規(guī)劃
4.多項選擇題美國著名管理學家邁克爾?波特將人力資源戰(zhàn)略劃分為()。
A.技術創(chuàng)新
B.成本領先
C.質量領先
D.產品領先
E.差異化
5.單項選擇題關于E-HR導致企業(yè)管理模式發(fā)生新變化的表述中,下列說法不正確的是()。
A.簡化了公文流程
B.突破了溝通的空間限制
C.工作空間進一步增大
D.統(tǒng)計更便捷,成本較高
最新試題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型:判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
題型:判斷題
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。
題型:判斷題
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
題型:判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型:判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
題型:判斷題
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
題型:判斷題