A.2年
B.3年
C.4年
D.5年

A.崗位是以事為中心確定的。組織機構(gòu)中的崗位是由工作性質(zhì)、工作范圍、工作內(nèi)容等因素確定，而不是由工作人員來確定
B.崗位數(shù)量是沒有限制的。崗位數(shù)量不受組織機構(gòu)規(guī)模、職能、任務(wù)繁雜程度、經(jīng)濟、科技發(fā)展?fàn)顩r，以及經(jīng)費預(yù)算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無限制的
C.崗位具有相對穩(wěn)定性。崗位一般不隨工作人員的變動而變動，同一崗位在不同時間里可以由不同的人來任職
D.崗位是可以調(diào)整的。“組織”規(guī)模、職能、經(jīng)費預(yù)算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整

A.其存在具有人身性。勞動力天然地以勞動者人身為載體，無論以何種形態(tài)存在，也無論存在于何種時空，都與勞動者人身不可分離
B.其投入具有可分割性。一個勞動者的勞動力就其內(nèi)容而言往往是由多個部分構(gòu)成的整體，但各個部分勞動力之間可以分開存在
C.其形成具有長期性。勞動力需要很長時間才可形成，即經(jīng)過人體生理發(fā)育過程才可形成一定體力，經(jīng)過家庭教育、學(xué)校教育、職業(yè)教育、生產(chǎn)實踐等階段才可形成一定腦力
D.其儲存具有短期性。勞動力產(chǎn)生后，以潛在的、無形的狀態(tài)寓于人體內(nèi)，如果在一定時間內(nèi)不被使用，體力就會自然地消耗，腦力就會失去使用價值，而不能像物品一樣長期儲存待用

A.合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定進行投資，包括以技術(shù)進行投資
B.合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定分工參與研究開發(fā)工作
C.不用保守技術(shù)情報和資料的秘密
D.合作各方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作

A.平面商標(biāo)和立體商標(biāo)
B.注冊商標(biāo)和未注冊商標(biāo)
C.金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)
D.商品商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)