A.崗位是以事為中心確定的。組織機(jī)構(gòu)中的崗位是由工作性質(zhì)、工作范圍、工作內(nèi)容等因素確定，而不是由工作人員來(lái)確定
B.崗位數(shù)量是沒(méi)有限制的。崗位數(shù)量不受組織機(jī)構(gòu)規(guī)模、職能、任務(wù)繁雜程度、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展?fàn)顩r，以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無(wú)限制的
C.崗位具有相對(duì)穩(wěn)定性。崗位一般不隨工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)，同一崗位在不同時(shí)間里可以由不同的人來(lái)任職
D.崗位是可以調(diào)整的。“組織”規(guī)模、職能、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整

A.其存在具有人身性。勞動(dòng)力天然地以勞動(dòng)者人身為載體，無(wú)論以何種形態(tài)存在，也無(wú)論存在于何種時(shí)空，都與勞動(dòng)者人身不可分離
B.其投入具有可分割性。一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就其內(nèi)容而言往往是由多個(gè)部分構(gòu)成的整體，但各個(gè)部分勞動(dòng)力之間可以分開(kāi)存在
C.其形成具有長(zhǎng)期性。勞動(dòng)力需要很長(zhǎng)時(shí)間才可形成，即經(jīng)過(guò)人體生理發(fā)育過(guò)程才可形成一定體力，經(jīng)過(guò)家庭教育、學(xué)校教育、職業(yè)教育、生產(chǎn)實(shí)踐等階段才可形成一定腦力
D.其儲(chǔ)存具有短期性。勞動(dòng)力產(chǎn)生后，以潛在的、無(wú)形的狀態(tài)寓于人體內(nèi)，如果在一定時(shí)間內(nèi)不被使用，體力就會(huì)自然地消耗，腦力就會(huì)失去使用價(jià)值，而不能像物品一樣長(zhǎng)期儲(chǔ)存待用

A.合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資
B.合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定分工參與研究開(kāi)發(fā)工作
C.不用保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密
D.合作各方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作

A.平面商標(biāo)和立體商標(biāo)
B.注冊(cè)商標(biāo)和未注冊(cè)商標(biāo)
C.金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)
D.商品商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)

A.在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人
B.被申請(qǐng)人在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在5日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人
D.被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，仲裁程序無(wú)法進(jìn)行。