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判斷題內(nèi)部員工推薦是一種常見的外部招聘來源，也算是最有效的招聘方法。

1.判斷題沒有相關(guān)政策限制，職位公告法的實(shí)施可能會(huì)導(dǎo)致過高的職位流動(dòng)率，造成企業(yè)內(nèi)部人員不必要的不穩(wěn)定。

2.判斷題當(dāng)企業(yè)采取維持戰(zhàn)略或收縮戰(zhàn)略時(shí)，當(dāng)內(nèi)部出現(xiàn)空缺職位，而內(nèi)部又有較合適的人選時(shí)，企業(yè)可采用內(nèi)部選聘的方法來滿足需要。

3.判斷題人力資源總體規(guī)劃是業(yè)務(wù)計(jì)劃的指導(dǎo)思想，業(yè)務(wù)計(jì)劃是總體規(guī)劃的展開與具體化。

4.判斷題工作分析是一個(gè)全面的評價(jià)過程，這個(gè)過程可以分為五個(gè)階段：準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段和應(yīng)用階段。

5.判斷題在員工招聘中，人力資源職能管理部門與用人部門承當(dāng)相同的職責(zé)。