A.用人之長(zhǎng)原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.權(quán)責(zé)一致原則
D.分工明確原則
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A.職能型組織結(jié)構(gòu)
B.矩陣結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D.L型組織結(jié)構(gòu)
A.對(duì)抗現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)威脅
B.對(duì)抗現(xiàn)有替代競(jìng)爭(zhēng)者的威脅
C.幫助企業(yè)爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)份額
D.擴(kuò)大自身的人力資源使用成本，提高人力價(jià)值
A.計(jì)劃工作
B.協(xié)調(diào)工作
C.組織工作
D.開(kāi)展工作
A.邊比分分析法
B.博弈論法
C.決策樹(shù)法
D.線(xiàn)性規(guī)劃法
最新試題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
錢(qián)德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）