多項選擇題

2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。

我國勞動合同糾紛處理的程序包括（）階段。

A.糾紛
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.判決


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2.單項選擇題

劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同，以至于最終經(jīng)濟受損。

下面屬于有效合同的是（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同
B.勞動者在未完全了解清楚便簽約的合同
C.用人單位免除自己法定責任、派出勞動者權利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的