2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
若該公司該公司對(duì)仲裁裁決不服，是否可以依法起訴？（）A.可以
B.不可以
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劉同學(xué)初入社會(huì)找到第一份工作A公司，因其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
下面屬于有效合同的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同
B.勞動(dòng)者在未完全了解清楚便簽約的合同
C.用人單位免除自己法定責(zé)任、派出勞動(dòng)者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
劉同學(xué)初入社會(huì)找到第一份工作A公司，因其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
該公司簽訂的勞動(dòng)合同報(bào)酬是否屬于無效合同？（）A.無效
B.有效
C.部分有效
D.部分無效
劉同學(xué)初入社會(huì)找到第一份工作A公司，因其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
無效合同該如何處理？（）A.重新簽訂合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.私下解決
A.雙方同意
B.用人單位一方?jīng)Q定
C.勞動(dòng)者要求
D.市場(chǎng)情況決定
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成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
人力資源管理具有（）等特性。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。
高處墜物包括（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
普通混凝土按照用途分類包括（）。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。