單項選擇題構成文化差異的因素為（）
A.語言
B.教育
C.社會習慣
D.以上皆是
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1.單項選擇題何者不屬于「三極地區(qū)」？（）
A.中國大陸
B.日本
C.歐盟
D.北美
2.單項選擇題針對不同群體消費者，區(qū)分出其購買行為與其他群體消費者的購買行為是不同的，此在營銷上是為（）
A.品牌命名
B.市場區(qū)隔
C.市場定位
D.產(chǎn)品標準化
3.單項選擇題國際企業(yè)尋找最佳的人選擔任組織內(nèi)重要職位，而不論其國籍為何的人事政策，稱為（）
A.母國中心導向
B.地主國中心導向
C.全球中心導向
D.區(qū)域中心導向
4.單項選擇題一個組織應該能有效的執(zhí)行人力資源活動，該活動不包括（）
A.招募
B.績效評估
C.生涯管理
D.研究發(fā)展
5.單項選擇題企業(yè)所選擇的個人無法在國外成功的生存，其原因是（）
A.配偶無能力去適應
B.經(jīng)理人無能力去適應
C.無力應付強大的國外責任
D.以上皆是
最新試題
對于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構設計需要重點關注（）原則。
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行全球營銷時，應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結(jié)合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性，這種市場營銷觀念屬于國內(nèi)市場延伸觀念。
題型：判斷題
按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
題型：多項選擇題
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
題型：判斷題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型：判斷題
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
題型：多項選擇題
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
題型：判斷題
國際企業(yè)營運資金是指企業(yè)流動資產(chǎn)方面的總額，包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設立分支機構，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構。
題型：判斷題
勞資關系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有（）
題型：多項選擇題