專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力而設置的。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學教授帕森斯。

壓力是當人們去適應由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。

壓力是一種驅動力，壓力越大越能提高工作效率。

個人求職簡歷中的特點特長內容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。

擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。

新舊工作中角色的轉變需要積極的調整心理狀態(tài)，下列方法錯誤的是（）。

作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責任，給領導留下好印象。

甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。

擇業(yè)流程中的第一步是（）。