擇業(yè)流程中的第一步是（）。

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。

求職者需要重點關注的就業(yè)信息有（）。

“擇世所需”是指在進行職業(yè)選擇時，應把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準繩去認識和解決擇業(yè)問題，進而確定自己的職業(yè)崗位。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。

時間“四象限”法是美國的管理學家科維提出的時間管理理論。

面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務和姓名，只需按照姓氏+職務來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。

壓力是當人們?nèi)ミm應由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。

下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。

求職自我推薦時，（）是前提、（）是關鍵、（）是保證，三者缺一不可。