多項選擇題下列情形中，屬于員工被所在公司認定為不能勝任工作，調整工作崗位后，仍不能勝任工作，公司可與其預告解除勞動合同的有（）
A.甲今年45歲，在該公司連續(xù)工作滿17年
B.乙在單位工作期間患有職業(yè)病，部分喪失勞動能力的
C.丙懷孕1個月
D.丁私自將公司客戶信息賣給其他競標企業(yè)
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1.單項選擇題綜合計算工時工作制的標準工資是針對（）小時的與平均標準工作“點數(shù)”而言的。
A.167
B.165
C.160
D.158
2.單項選擇題用人單位必須在勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后（）日內支付勞動者工資。
A.40
B.30
C.20
D.10
3.單項選擇題我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高的法律效力的層次是（）。
A.企業(yè)級勞動標準
B.行業(yè)級勞動標準
C.地方級勞動標準
D.國家及勞動標準
4.多項選擇題談判是否成功的標準（）
A.談判中所獲收益與所費成本比最大
B.使雙方的友好關系得到進一步的發(fā)展和加強
C.談判一方得到最大化利益
D.談判雙方成功脫離關系
5.多項選擇題關于勞動規(guī)章制度的三種學說（）
A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的集體合意說
D.勞動規(guī)章制度的制度合約說
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題