簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)題解決方案的起草步驟。

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式（）。

用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。

勞動(dòng)者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報(bào)酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。

綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)一般包括（）。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（）。

對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括（）。

（）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下（）活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，（）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國(guó)必須遵守和執(zhí)行。