用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。

生育保險實施按（）原則。

夜班勞動系指在當(dāng)日（）時間從事的勞動

《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行（）。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工主要享有哪些人身權(quán)利？

用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。