為什么要簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同？

工會女職工組織的基本職責是什么？

《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？

附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。

女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。

女職工勞動權(quán)益受到侵害時如何維護自己的正當權(quán)益？

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。

為什么要對女職工的特殊利益保護作出專門規(guī)定？

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。