多項選擇題傳統(tǒng)組織設計的基本原則有()
A.一致性
B.單一命令
C.金字塔式職業(yè)生涯
D.管理規(guī)范
E.專業(yè)化分工
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1.多項選擇題一般認為,影響組織結構的因素主要有()
A.技術
B.戰(zhàn)略
C.制度
D.規(guī)模
E.人員
2.多項選擇題組織結構體系的主要內容有()
A.職權結構
B.控制結構
C.部門結構
D.職能結構
E.層次結構
3.多項選擇題巴納德認為,組織作為一個協作系統(tǒng),必須具備哪幾個要素?()
A.協作的意愿
B.經費
C.權責結構
D.共同的目標
E.信息
4.多項選擇題作為古典官僚制學派的代表人,韋伯提出了幾種權威分別產生于是()
A.個人才能
B.制度、慣例
C.懲罰權
D.獎勵權
E.法律
5.單項選擇題分工理論使得組織的專業(yè)化效率得到大幅提升,而該理論的首創(chuàng)者是()
A.亞當·斯密
B.馬斯洛
C.梅奧
D.梅格雷格
最新試題
需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分,表現形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型:判斷題
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是()。
題型:單項選擇題
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
題型:判斷題
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
題型:單項選擇題
在行政組織的管理中,運用協調、溝通、參與方法的管理叫做()。
題型:單項選擇題
組織調整的主要方法有()。
題型:多項選擇題
強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
題型:單項選擇題
非正式組織是由()率先發(fā)現的。
題型:單項選擇題
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
題型:多項選擇題
組織發(fā)展的局限性有()
題型:多項選擇題