A.它可以幫助管理者了解組織是否是無歧視的
B.它為管理者提供了一幅企業(yè)財(cái)務(wù)健康狀況的圖景
C.它可以用來對(duì)組織的控制系統(tǒng)進(jìn)行獨(dú)立的評(píng)估
D.它總結(jié)了組織在過去一年中的財(cái)務(wù)績(jī)效
E.它避免了過度控制的常見問題
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A.事后控制
B.事中控制
C.事前控制
D.管理控制
E.技術(shù)控制
A.糾正偏差
B.改變標(biāo)準(zhǔn)
C.降低員工抵抗
D.適當(dāng)降低績(jī)效
E.維持現(xiàn)狀
A.財(cái)務(wù)
B.結(jié)構(gòu)
C.運(yùn)營(yíng)
D.戰(zhàn)略
E.管理
最新試題
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
在決策過程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）