填空題在確定集體合同內容時,應該從勞動者的()(或利益)和管理方的()兩方面考慮,迎合雙方的要求,才有可能達成具有實效性的集體合同。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題談判小組應避免的錯誤有哪些?
2.問答題集體談判的談判小組內需要做到哪些?
3.問答題進行集體談判時中間談判的策略有哪些?
4.問答題談判的特征是什么?
5.問答題人際溝通的方式有哪些?
最新試題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
題型:單項選擇題
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型:單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
題型:單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
題型:單項選擇題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
題型:單項選擇題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題