以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

對用人單位勞動標(biāo)準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。