判斷題就高不就低原則,勞動標準散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中,其效力等級從高到低依次為:集體合同、勞動合同、規(guī)章制度。
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集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
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為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
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集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
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