簡述行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求。

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

有效決策目標(biāo)的特征有（）

行政管理體制改革的核心是精簡機(jī)構(gòu)和編制。

首長負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險(xiǎn)較大的決策活動(dòng)。

領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關(guān)注事。

簡述中國人事行政改革的新進(jìn)展。

簡述復(fù)合型評估模式的制度安排。

試述行政執(zhí)行雙重激勵(lì)模型的內(nèi)容。

簡述行政組織的設(shè)置原則。