著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）

企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)

為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的，形成企業(yè)團隊精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）

在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。

價值觀也叫（）。

企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值（）

對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）

構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個（）

按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點，適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）

企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)