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A.證券公司辦理經(jīng)紀業(yè)務,不得接受客戶的全權(quán)委托而決定證券買賣、選擇證券種類、決定買賣數(shù)量或者買賣價格
B.證券公司不得以任何方式對客戶證券買賣的收益或者賠償證券買賣的損失作出承諾
C.證券公司及其從業(yè)人員不得未經(jīng)過其依法設立的營業(yè)場所私下接受客戶委托買賣證券
D.證券公司不得違背客戶的委托為其買賣證券
A.挪用客戶所委托買賣的證券或者客戶賬戶上的資金
B.未經(jīng)客戶的委托,擅自為客戶買賣證券,或者假借客戶的名義買賣證券
C.為牟取傭金收入,誘使客戶進行不必要的證券買賣
D.利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導投資者的信息
A.經(jīng)紀、自營、受托投資管理、投資銀行、研究咨詢等業(yè)務相對獨立
B.電腦部門、財務部門、監(jiān)督檢查部門與業(yè)務部門的人員不得相互兼任
C.資金清算人員不得由電腦部門人員兼任
D.資金清算人員不得由交易部門人員兼任
A.合規(guī)部門應考慮各種量化合規(guī)風險的方法(例如,應用評價指標等),并運用這些計量方法加強合規(guī)風險的評估。評價指標可借助技術工具,通過收集或篩選可能預示潛在合規(guī)問題的數(shù)據(jù)
B.合規(guī)部門的工作范圍和廣度應受到內(nèi)部審計部門的定期復查
C.無論采取何種組織架構(gòu)組建合規(guī)部門,公司必須在書面文件中清楚界定合規(guī)部門的報告路徑和職能,包括區(qū)分合規(guī)部門的職能和各級管理人員的監(jiān)督職能,以及區(qū)分合規(guī)部門和其他控制部門的職能
D.對于合規(guī)部門人員同時擔任法律顧問職務的公司而言,界定和保持適當?shù)穆毮苡绕渲匾3袚弦?guī)職能的律師在執(zhí)行法律顧問職務提供法律咨詢的時候,必須向其他員工表明其角色
A.一旦出現(xiàn)合規(guī)總監(jiān)支持、縱容公司的違法違規(guī)行為,或者無合理理由未能按照規(guī)定履行制止、報告職責的,依法對其采取監(jiān)管措施或者追究法律責任
B.證券公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員和各部門、分支機構(gòu)應當支持和配合合規(guī)總監(jiān)的工作,不得以任何理由限制、阻撓合規(guī)總監(jiān)履行職責
C.合規(guī)部門對合規(guī)總監(jiān)負責,按照公司規(guī)定和合規(guī)總監(jiān)的安排履行合規(guī)管理職責。合規(guī)部門承擔的其他職責不得與合規(guī)管理職責相沖突
D.在任職資格方面,除取得證券公司高級管理人員任職資格外,合規(guī)總監(jiān)還需要從事證券工作3年以上,并且通過有關專業(yè)考試或者具有8年以上法律工作經(jīng)歷;或者在證券監(jiān)管機構(gòu)的專業(yè)監(jiān)管崗位任職8年以上
最新試題
判斷證券公司合規(guī)管理是否有效,最終應看證券公司是否實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,證券公司對合規(guī)管理環(huán)境的評估應當重點關注公司高層是否重視合規(guī)管理、合規(guī)文化建設是否到位、合規(guī)管理制度是否健全、合規(guī)管理的履職保障是否充分等。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,證券公司對合規(guī)管理環(huán)境的評估應當重點關注公司高層是否重視合規(guī)管理、合規(guī)文化建設是否到位、合規(guī)管理制度是否健全、合規(guī)管理的履職保障是否充分。
證券公司無需將合規(guī)管理有效性評估結(jié)果納入公司管理層的績效考核范圍。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,評估小組成員對其所在部門或者分管部門的評估底稿的復核應當實行回避制度。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》規(guī)定,證券公司每年應當至少開展2次合規(guī)管理有效性全面評估。
證券公司合規(guī)總監(jiān)應當主動配合證券監(jiān)管機構(gòu)和自律組織的工作,及時處理證券監(jiān)管機構(gòu)和自律組織要求調(diào)查的事項。
證券公司合規(guī)總監(jiān)認為必要時,可以公司名義聘請外部專業(yè)機構(gòu)或人員協(xié)助其工作。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定,合規(guī)管理環(huán)境評估底稿應當由公司主要負責人簽署確認。
證券公司整改責任部門在合規(guī)管理有效性評估后續(xù)整改階段,應及時向管理層報告整改進展情況。