團(tuán)隊(duì)按照時(shí)間可分為（）。

對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。（）

魅力只有正面，沒(méi)有負(fù)面。

以下是個(gè)案研究方法的有（）。

組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

全面人才評(píng)價(jià)包括（）。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。

形象地說(shuō)，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。

我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。