聘任制公務員的管理依據(jù)除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據(jù)（）。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。

公務員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

公務員退休的方式分為應當退休和可以提前退休兩種。

個人權(quán)益即與公務員個人生活和學習有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟保障權(quán)、（）等。

實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

公務員錄用的原則包括（）

法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。

國外事務類公務員一般實行任期制。