A.罰金
B.警告
C.沒收財(cái)產(chǎn)
D.罰款
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A.組織部
B.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)
C.原處分決定機(jī)關(guān)
D.人民法院
A.工作紀(jì)律
B.廉政紀(jì)律
C.政治紀(jì)律
D.道德紀(jì)律
A.三年以上工齡
B.五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷
C.兩年以上基層工作經(jīng)歷
D.五年以上基層工作經(jīng)歷
A.聘任培訓(xùn)
B.初任培訓(xùn)
C.轉(zhuǎn)任培訓(xùn)
D.調(diào)任培訓(xùn)
A. 警告
B. 記過
C. 降級
D. 撤職
最新試題
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）。
法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。
從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時(shí)性職位。
申請復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。
國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。
公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。
除去國家強(qiáng)制性特點(diǎn)以外，公務(wù)員紀(jì)律與一般組織和團(tuán)體紀(jì)律相同。
實(shí)行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）
個(gè)人權(quán)益即與公務(wù)員個(gè)人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)、（）等。
新修訂的公務(wù)員法對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅(jiān)定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。