A.國家商務部部長
B.國務院
C.全國人民代表大會
D.國家人力資源與社會保障部
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政職業(yè)能力測試
B.申論
C.公文寫作
D.公共基礎知識
A.稱職、不稱職兩個等次
B.優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次
C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次
D.優(yōu)秀、良好、中等、稱職、不稱職五個等次
A.國家公務員管理局
B.省級人大及其常委會
C.省級人民政府人事部門
D.該部門人事機構
A.同級人民政府
B.同級黨委
C.上級人民政府
D.同級人大及其常委會
A.某副廳長
B.某縣公安局副局長
C.某副科長
D.某鄉(xiāng)長
最新試題
在聘任公務員時,對初選對象不用進行筆試。
公務員申訴一般包括三個程序,即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。
按照規(guī)定享受辭退待遇。公務員被辭退后的待遇包括兩方面:一是獲得辭退費;二是享受()。
根據(jù)公務員法的有關規(guī)定,工資、福利、保險待遇是聘任合同的()。
對部分高級干部(特別是省部級正職干部)退休年齡一般不超過60歲。
聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的,雙方當事人經(jīng)過平等協(xié)商達成的有關權利義務及其他事項的約定。
實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。()
聘任制公務員的管理依據(jù)除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外,主要應當依據(jù)()。
申訴受理機關的設定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式,系統(tǒng)內(nèi)模式也稱()。
從職位的角度看,聘任制的適用范圍,主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。