當一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

全面人才管理理念包括（）。

下列哪一項不是群體結(jié)構(gòu)動力學內(nèi)涵的內(nèi)容？（）

管理者不是把注意力局限在完成任務上，而是更多注意為完成任務而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

并非只有行政職務的領導者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。

領導者應該根據(jù)情況的變化采取隨機應變的領導方式與領導風格。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學的研究方法中，屬于（）。

國心理學家海爾所說的人事心理學就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學。（）