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A. 政治權(quán)利
B. 經(jīng)濟權(quán)利
C. 享受權(quán)利
D. 培訓(xùn)教育權(quán)利
A. 功績制原則
B. 分類管理原則
C. 政治中立原則
D. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
A. 辭退
B. 提前退休未予批準(zhǔn)
C. 年度考核定為不稱職及降職
D. 行政處分
A. 公務(wù)員
B. 機關(guān)
C. 公民
D. 社團(tuán)
A. 不具有城鎮(zhèn)戶口的
B. 曾受過刑事處罰
C. 不具有中華人民共和國國籍的
D. 曾被開除公職的
最新試題
公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。
外部交流是指在公務(wù)員隊伍內(nèi)跨地區(qū)，跨部門的交流和在同一部門內(nèi)不同職位之間的交流。
在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進(jìn)行筆試。
國外事務(wù)類公務(wù)員一般實行任期制。
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）。
實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）
下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是（）
法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。
公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、（）、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。
從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。